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2021年，在縣委的正確領導和市委組織部的精心指導下，自己堅持勤勉認真履職、主動擔當作為，較好地完成了各項工作任務，得到了各方面的認可。
一、聚焦主責主業，在提升組織工作質效上實現新突破
堅持全面貫徹落實中省市縣組織工作會議精神，圍繞“對標一流、重點發力，夯實基礎、全面強化”思路，抓落實、促提升，創特色、爭亮點，各項組織工作實現新突破。
一是政治建設取得實效。把學習貫徹習近平總書記來X考察重要講話精神作為黨員干部學習培訓的“第一教材”，分級分批開展教育培訓X場次，集中開辦“書記講堂”X期，先后組織X批次X名干部前往X、X、X等地觀摩學習，選派X名科級后備干部到X掛職。深化與X大學黨委黨建合作，建立全市首家“黨員黨性體檢診療中心”，開發了一套完整的智慧黨性體檢系統，制作了一部“黨性教育微動漫”，對X個單位X名黨員進行了體檢診療，靶向治療康復X人。
二是組織建設持續加強。狠抓“五個板塊”“五件實事硬事”，探索“四家”模式深化農民工黨建，推行“五個四”機制加強移民（居民）小區黨組織建設，實行“三聯四共”工作法推進工程項目黨建，實施“五彩黨建”走出“小個專”黨建新路子。持續深化“共駐共建”工作，推行“黨支部+網格化”管理模式、“公益+微利”運作模式和“三治融合”治理模式，提升基層治理水平。成功舉辦市委黨的建設工作領導小組第二次會議暨基層黨建現場觀摩會，X在全市黨建項目現場觀摩評比中名列全市第一。
三是隊伍建設全面提升。探索建立指標設置、考察評價、機制完善、結果運用的“閉環式”干部政治素質考察機制，出臺“四重”政治表現考察辦法，相關做法在《中國組織人事報》《X組信息》《當代X》《X日報》專題報道。實施“X”年輕干部培育工程，提拔重用X名優秀年輕干部到鎮辦任職，提拔重用或平級交流專業化干部X名。堅持把“三項機制”作為干部隊伍建設的基本遵循，對在脫貧攻堅、項目建設中表現突出的X名干部晉升職級或提拔重用。
四是人才紅利有效釋放。高標準建成縣級標準化創業中心，創建市級人才示范點X個、市級院士專家工作站X個。制定《關于引進高層次人才和急需緊缺人才專項事業編制管理辦法》，設立X個人才專項事業編制，引進高層次人才X名、專業技術人才X名，評選表彰優秀人才服務團X個、優秀人才服務團成員X名。X名優秀人才獲得省級以上表彰，X人入圍全市第二批有突出貢獻拔尖人才人選，X人被評為市級十佳農村實用人才，選聘X名鄉賢人才擔任“名譽村主任”。
五是考核導向更加鮮明。出臺《抓落實閉環責任鏈條實施辦法》，將X項重點事項納入閉環責任鏈條，按照“周報、月評、季賽、年考”機制加強平時考核，規范實績考核。保持脫貧攻堅、生態環保和黨的建設等重點指標考核權重，出臺《關于調整目標責任考核獎金標準的意見》，將獎金平均水平提升X%以上。充分運用“三項機制”，把考核結果與干部的調整任用直接掛鉤，實現目標考核與評人、選人、用人的有機結合，使考核工作的正向激勵和反向倒逼作用得到充分發揮。
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