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去年以來，我市把遴選工作作為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍的重要內(nèi)容，著重在崗位設(shè)得準、風險管得住、人才選得優(yōu)上下功夫，不斷為全市高質(zhì)量發(fā)展提供有力的干部支撐。
一、突出鮮明導(dǎo)向，確保職位設(shè)得準。暢通基層公務(wù)員選拔通道，報考范圍嚴格限制在縣鄉(xiāng)兩級基層公務(wù)員，嚴格執(zhí)行具有2年以上基層工作經(jīng)歷規(guī)定。2022年，市直機關(guān)公開遴選公務(wù)員中具有5年以上基層工作經(jīng)歷的占比達80%。圍繞全市文旅康養(yǎng)首位產(chǎn)業(yè)和食品飲料、生物醫(yī)藥、新能源新材料“1+3”主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展定位，科學合理確定遴選范圍、職位設(shè)置的總體原則和資格條件。2022年，除綜合職位以外，所有職位均設(shè)置專業(yè)條件，其中50%以上職位要求具有文旅、生物、能源、材料、建筑工程等專業(yè)背景。把遴選作為優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)、強化干部戰(zhàn)略儲備的有效措施，科學設(shè)置學歷、經(jīng)歷等條件。2022年，除特殊職位外，所有職位學歷條件調(diào)整為大學本科以上，75%的崗位明確了相關(guān)工作經(jīng)歷要求。
二、突出公平公正，確保風險管得住。聯(lián)合13個部門建立考錄風險聯(lián)管聯(lián)防聯(lián)控機制，緊盯關(guān)鍵環(huán)節(jié)，嚴密工作流程，嚴控考試風險。聚焦筆試環(huán)節(jié)，推行“考室監(jiān)考、樓層監(jiān)管、流動監(jiān)督、無死角視頻監(jiān)控”模式，既規(guī)范考生行為，又嚴管考務(wù)人員。聚焦面試環(huán)節(jié)，采取候考室、備考室、面試室、抽簽室“四重隔離”，入口通道處、候考簽到處、現(xiàn)場抽簽處、備考審題處、面試考室處“五道查驗”，考官人選、考官分組、考官所在考室、考生順序、考生組別、考生組內(nèi)序號“六輪抽簽”的“456”模式，有效堵住行權(quán)漏洞、阻斷人情干擾。聚焦體檢環(huán)節(jié)，實行醫(yī)院隨機性確定、體檢全封閉管理、紀檢組交叉式監(jiān)督、引領(lǐng)員全過程跟蹤、體檢表檢驗單不記名編號，有效防止外界干擾、工作人員失責、監(jiān)督“燈下黑”、考生蒙混過關(guān)。
三、突出人崗相適，確保人才選得優(yōu)。探索建立干部考察家訪制，積極推行“八小時外”延伸考察，采取“個別座談、隨機訪談、電話約談”相結(jié)合的方式，通過工作圈、生活圈、社交圈的言行舉止和日常表現(xiàn)，考準考實政治素質(zhì)。將工作實績作為能力考察的核心內(nèi)容，細化工作成效、干群評價等5個方面13項考察重點，建立“基礎(chǔ)計分、實績加分、負面扣分”3個量化項目，綜合評比、擇優(yōu)選拔，有效避免“會考不會干”情形。建立科室負責人月評、民主測評和集體總評機制，重點考察人崗匹配度，試用期滿后把部門黨組（黨委）試用情況報告，作為辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)的重要依據(jù)。
