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人才工作匯報（精選13篇）
人才工作匯報 篇1
近年來，xx市堅持把人才強市戰略融入產業工人隊伍建設改革全過程，緊緊圍繞“一三并行”工作思路，持續創新舉措、加大投入、強勢推進，賦能產業工人由“工”變“匠”，推動產業工人數量、規模不斷壯大，素質不斷提升，權益不斷實現。
一、“一優三引”擴容提質。
持續優化政策措施，打造“政府+獵頭+企業”三方聯動引才路徑，“一優三引”為產業工人擴容提質。聚焦“2+1+5”產業集群迭代升級人才政策，修訂《xx市高層次人才引進實施辦法（暫行）》，將引才類別從五類增至七類，調整安家費最高可達600萬元，出臺《xx市“產業導師”引進實施工程》《xx市柔性引才計劃實施細則》《安企人才十條》等政策，配套保障子女教育、配偶就業、健康療養等內容，并通過“事后申報認定”政策機制，幫助企業引進人才12人，其中博士1人、研究生8人，清華大學、中國石油大學等重點高校畢業生3人。圍繞石油、化工、冶金、新材料新能源等重點產業，組織云南裕能、云南云天化石化等28家重點企業和職業院校面向全國開展校園引才活動，截至目前，共收到簡歷3000余份，招錄52人，其中碩士研究生10人，本科生22人，從源頭優化產業工人隊伍結構。
二、“一制三提”匠心育才。
實施“xx人才”培育項目扶持機制，支持鼓勵產業工人提學歷、提技能、提待遇，“一制三提”全面加強產業工人技能素質。制定出臺《xx市“xx人才”培育項目實施細則（試行）》，鼓勵支持全市企業通過項目化運作進行人才培養研究。截至目前，共投入100萬元，立項實施產業人才培養項目7個，其中《磷資源綜合利用研發團隊人才培養項目》，培養副高級工程師2名，管理人才7名，職務晉升6人，1人獲得昆明市“金牌工人”，《聚丙烯研發營銷人才隊伍建設項目》研發7個新產品，其中3個填補了國內技術空白，實現了以項目聚人才、以人才帶項目的良性循環。成立市人才孵化中心，駐市院校與764家企業開展校企合作，簽訂政校企合作協議346份，開設訂單培訓班28個，培養新型學徒7300余人，現代學徒5400余人；企業“績薪掛鉤”穩步推進，獎補云天化等用人單位人才培養補貼60余萬元，推薦入選20xx年云南省興滇人才產業創新人才1人，“春城產業導師”3人，匠心鑄就產業工人隊伍成長成才。
三、“一度三安”拴心留才。
圍繞增強人才滿意度，用心用情做好身安、業安、心安，“一度三安”全方位構筑近悅遠來、宜居宜業的良好人才環境。深化“放管服”改革，出臺《“機關黨建+四服務”促營商環境優化提升工作方案》，聯合發改、工科信、人社等9家單位組成“服務人才黨建聯盟”開展專項服務；舉辦“xx人才杯”創新創業大賽2屆、“五小”崗位創新比賽3屆，產業工人創新潛能競相迸發；發放“興安計劃”各類補貼279.95萬元，惠及企業單位47家、畢業生460人，辦理創業擔保貸款13戶205萬元，惠企拓崗、引才留才成效顯著。建立人力資源服務產業園，打造產才融合集群發展平臺，引進人力資源機構、技能培訓機構3家，點燃人才服務產業工人發展“新引擎”。強化軟硬件保障，在市便民服務中心設立“xx人才”服務窗口，打造“拎包入住”人才公寓20套，高質量舉辦人才沙龍、論壇，為人才搭建溝通交流平臺，切實以資源配置吸引人才，以完善服務留住人才，賦能產業工人隊伍提質增量。
人才工作匯報 篇2
xx縣把培育壯大人才資源作為加快經濟發展的重要抓手，切實加強對打造人才集聚的“綠色通道”，真正把人才集聚轉化為經濟發展優勢。
一、緊貼需求規劃人才。
把吸聚優秀人才資源納入xx縣經濟社會發展規劃，并在此基礎上，科學制定《xx縣人才發展規劃》和《關于進一步加強人才工作的決定》。“規劃”緊緊抓住
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