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煤炭個人思想工作匯報范文（通用5篇）
煤炭個人思想工作匯報范文 篇1
今年以來，面對煤炭市場疲軟，經(jīng)濟效益下行，五礦運輸工區(qū)緊緊圍繞集團公司和礦維穩(wěn)工作要求，堅持把信訪維穩(wěn)工作當(dāng)作重中之重來抓，多措并舉，加大信訪工作力度，完善信訪問題化解機制，宣傳政策，解疑釋惑，化解矛盾，為全區(qū)內(nèi)部和諧穩(wěn)定營造良好的氛圍。
一是提高認識強責(zé)任。工區(qū)以推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育為契機，堅持把安全發(fā)展、和諧穩(wěn)定作為首要任務(wù)，把信訪維穩(wěn)作為第一責(zé)任貫穿到日常工作之中，努力做到維穩(wěn)與日常工作相互結(jié)合，相互促進。同時落實專人，分片包干，加大不穩(wěn)定因素的摸排力度，強化交流溝通，暢通信息渠道，形成點面結(jié)合的信訪維穩(wěn)工作網(wǎng)絡(luò)，確保全區(qū)和諧穩(wěn)定。
二是調(diào)整思路細安排。工區(qū)針對以往發(fā)生過的信訪事件進行分析總結(jié)，梳理歸類，并指派專人進行走訪調(diào)查，及時了解和掌握第一手資料;對存在信訪的問題，找清根源，采取有效措施，從根本上化解矛盾，不留后遺癥。同時，加強信訪接待工作，落實區(qū)隊領(lǐng)導(dǎo)接訪、下訪、約訪措施，理清問題的類別、數(shù)量的增減，掌握變化規(guī)律，做好日常的接待接訪工作，有的放矢地預(yù)控薄弱環(huán)節(jié)，及時把矛盾化解、排除在隊組，解決在萌芽。
三是結(jié)合工作重宣傳。工區(qū)結(jié)合工作性質(zhì)，按照集團公司和礦有關(guān)信訪工作要求，制作宣傳條幅、張貼宣傳標(biāo)語、開辟宣傳專欄、QQ和微信平臺等方式，宣傳政策，講明形勢，不斷加大信訪宣傳力度，及時了解員工思想動態(tài)，解疑釋惑，化解矛盾，使員工群眾全面了解信訪相關(guān)知識，把不穩(wěn)定因素消滅在萌芽狀態(tài)。同時，深入隊組，零距離貼近職工，做好一人一事的思想工作，穩(wěn)定職工情緒，贏得職工理解和支持，為企業(yè)營造和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。
四是強化值班勤溝通。為了切實確保全區(qū)和諧穩(wěn)定，工區(qū)嚴格值班制度落實，注重信息反饋，及時深入隊組和職工家中走訪，對摸排出的重點人員實行動態(tài)管理，認真對待職工提出的疑惑，切實把政策宣傳到家庭，把工作解釋到個人，把問題解決到隊組，把矛盾化解在萌芽。同時，定期召開信訪維穩(wěn)工作專題會議，排查分析不穩(wěn)定因素，制定解決方案，做到結(jié)合工作抓維穩(wěn)，確保安全和諧兩不誤，實現(xiàn)日常工作與信訪維穩(wěn)工作的“雙豐收”。
煤炭個人思想工作匯報范文 篇2
隨著我國經(jīng)濟技術(shù)水平的快速發(fā)展,煤炭企業(yè)的經(jīng)營和管理逐漸呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展趨勢,越來越多的高校畢業(yè)生、青年職工進入到煤炭企業(yè)當(dāng)中,成為了推動煤炭企業(yè)發(fā)展和進步的主力軍.在市場經(jīng)濟條件下,如何培養(yǎng)青年職工形成良好的政治思想和道德人格成為了每一個企業(yè)所必須考量的因素之一.在新形勢下,煤炭企業(yè)要注重根據(jù)企業(yè)內(nèi)部發(fā)展的現(xiàn)狀和未來發(fā)展需求,結(jié)合煤炭企業(yè)青年職工的思想特點進行針對性思想指導(dǎo),靈活運用多種思想指導(dǎo)方式,在充分激發(fā)青年職工思想政治學(xué)習(xí)熱情的基礎(chǔ)上,提升青年職工的工作熱情,促進煤炭企業(yè)的全面、快速發(fā)展.
一、 當(dāng)前煤炭企業(yè)青年職工政治思想工作中存在的問題
當(dāng)前煤炭企業(yè)中,大部分青年職工存在理想信念淡化、不關(guān)心時事政治、缺乏工作動力等問題,不利于青年職工的發(fā)展和煤炭企業(yè)經(jīng)濟效益的提升.
(一) 缺乏堅定的理想和信念
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