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【例文】要一視同仁用人，“不以一惡忘其善，勿以小瑕掩其功”，做到智者取其謀、勇者取其威、怯者取其慎，只要是政治堅定、作風過硬、實績突出，都要及時納入組織視野，千方百計關注好、培養好、使用好。（新華日報《錘煉選人用人的過硬本領》）
【典故】出自唐代李世民《帝范·審官第四》，斯二者，惟良匠明主及之。不以一惡忘其善；《左傳》曰：“善不可棄，惡不可長”。
【釋義】意思是，對于一個人，不能因為他做了一件壞事，就忘掉他做過的好事。使用一個人，不能因為他的小過錯，就抹殺他的功績。
【賞析】“治亂之要，其本在吏”。古今不同，時代不同，任務不同，但歷史的經驗仍然值得重視和借鑒。德才兼備、以德為先是中華民族數千年來積累的寶貴用人經驗，有其不朽的價值。古人說：“作官公罪不可無，私罪不可有”，意指為官不能怕出事就無所作為，只求自己平安；但做官絕不能心存私念，以權謀私，知法犯法。因此，對干部在工作中的失誤、錯誤與主觀犯罪，要從制度上加以區別。對干部出現的問題，也要區分公私，更不簡單地以輿論定是非。問責要認真，但不煩苛，追責要嚴肅，但又慎重，使干部能夠有精力、放心大膽地開展工作。也應當使干部正當合法權益得到保護，使干部的使命感、榮譽感、歸屬感與獲得感成正比。因考核或過錯而下，因建功立業而上，是我國古代官吏的常態，除了重大罪行外，犯錯的官員還給予改正錯誤、發揮才干的機會。這些都值得我們研究。要完善賞罰分明的制度。“國家大事，惟賞與罰。賞當其勞，無功者自退；罰當其罪，為惡者咸懼。”干部監督管理既要用罰的手段，也要注重激勵保障的一面，不可偏廢。寬不失法，嚴不失德，寬嚴相適，穩中求進，是歷史留給我們的經驗。組織部門應堅持嚴管與厚愛結合，激勵與約束并重，旗幟鮮明為擔當者擔當、為負責者負責，為干部干事創業提供良好土壤。
【用法】主要適用于組織工作類講話，側重強調選人用人，教育引導領導干部以海納百川、有容乃大的眼光和心胸看待干部，觀其大節，略其小故，切實做到有人所長，激勵干部擔當作為。
