摘要：好筆桿子網小編為你整理了多篇相關的《公務員工作小標題30例》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網還可以找到更多《公務員工作小標題30例》。
一、公務員招錄把“三關”攻“三點”
一是嚴把資格審查關，解決考生報名的“難點”。嚴格審查考生的年齡、專業、戶籍是否符合報考條件。
二是嚴把筆試面試關，消除考生應試的“疑點”。聘請紀委、監察部門全程參與，主動接受社會各界監督。
三是嚴把政審考察關，聚焦群眾關注的“熱點”。 由組織部門、人社部門、用人單位抽調精干力量組建考察組，深入考生畢業院校、所在單位或社區居委，采取集中座談、個別談話和走訪調查等形式，全面細致了解考生情況
二、“三嚴一貼心”把好公務員資格復審關
一是嚴壓工作職責
二是嚴把審核標準
三是嚴守復審紀律
四是貼心服務考生。
三、“三個精準”培養年輕公務員
一是精準“選苗子”。分類建立“90后”年輕公務員、“85后”公務員、名校優生、高層次人才庫。
二是精準“引路子”。分級分類進行系統培訓。
三是精準“結對子”。組織年輕公務員與經驗豐富的業務骨干結成幫扶對子，實行“師徒制”培養、開展“一對一”幫帶。
四、“一線課堂”提升公務員實戰能力
一是吃勁崗位“大練兵”。定期開展部門輪崗交流。
二是急難險重“大作戰”。安排重點工作一線集中會戰。
三是經濟發展“大服務”。選調參與企業服務和招商引資等工作。
五、“三問卷”讓公務員培訓更精準
一是訓前下發“問需卷”。調查了解學員培訓想學什么、如何去學、意見建議等問題。
二是訓中下發“問計卷”。提出“金點子”。
三是訓后下發“問效卷”。了解培訓內容關聯性和貢獻率。
六、“三化”破解年輕公務員成長難題
一是強化制度支撐。從“怎么選”“怎么管”“怎么出”三個層面健全制度保障。
二是固化責任鏈條。合理制定年輕公務員培養指導性計劃。
三是優化培養路徑。突出黨性錘煉、業務培訓、實踐鍛煉三大培養載體。
七、加強公務員隊伍建設 提升履職盡責能力
一是堅持政治標準，牢牢把握公務員隊伍的“根本準則”
二是堅持事業為上，健全完善公務員隊伍的“準入機制”
三是堅持培優育強，精心打造公務員隊伍的“培養體系”
八、“三舉措”著力加強公務員隊伍建設
一是強化教育培訓，著力提升公務員隊伍理論素養。
二是加強實踐鍛煉，著力提升公務員隊伍實踐水平。實行梯度式、遞進式培養鍛煉。
三是健全考評體系，著力強化公務員考核成果運用。建立平時表現和工作實績相掛鉤的平時考核制度。
九、四項舉措加強公務員隊伍建設
一是嚴把關口夯基礎
二是健全機制促管理
三是嚴格考評激活力
四是提升能力抓培養
十、“四個強化”做好公務員管理工作
一是強化培訓教育，守住“初心”
二是強化管理考核，干事“用心”
三是強化動態調整，促其“安心”
四是強化正向激勵，增強“信心”
十一、多舉措加強公務員日常管理工作
一是健全機制“強基礎”
二是加強學習“提能力”
三是理清現狀“促規范”。集中梳理過去公務員管理中不規范、不明確的事項。
十二、“三比三做”加強公務員隊伍建設
一是比理論素養，做政治堅定的表率
二是比工作能力，做業務過硬的表率
三是比制度建設，做公道正派的表率
十三、新錄用公務員下派鍛煉“三抓三促”
一是抓幫帶，促成長
二是抓鍛煉，促能力
三是抓管理，促動力
十四、四項措施強化新錄用公務員管理
一是“跟班式”學習
二是“結對式”培養
三是“實戰式”鍛煉
四是“實績式”考核
十五、“套餐組合”提升公務員能力
一是開設理論講堂，提升政治修養
二是開設一線課堂，提高實踐水平
三是開設業務學堂，提高工作能力
十六、筑牢“三條線”強化公務員隊伍監督
一是筑牢“預警線”。抓重點崗位，注重發揮平時考核對公務員的監督制約作用。
二是筑牢“廉控線”。抓關鍵環節，加強對行政審批等民生部門崗位的監督。
三是筑牢“群防線”。抓社交網絡，完善群眾監督體系。
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