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離職講話稿的寫作技巧及例文
離職講話稿是領(lǐng)導(dǎo)干部在離開現(xiàn)職務(wù)時發(fā)表講話所使用的文稿。離職講話多為即席式，但有時也要做準(zhǔn)備，要事先寫好講話稿，寫作時要注意以下幾點：
一是要總結(jié)成功的經(jīng)驗，不要評功擺好。一般說來，大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部在任職期間，都會做出或大或小的成績。對于這些成績,能不說就不說。如果想說的話，最好從總結(jié)經(jīng)驗的角度，藝術(shù)地加以表述，千萬不可為自己評功擺好。每個人的眼睛都是明亮的鏡子，每個人的心中都有一桿秤，成績的大小，大家都能看得見,都能稱出它們的分量，不必離職時重新提起。
二是要表示誠摯的謝意，不要知恩不言。在任職期間所做出的一切成績，應(yīng)該說都離不開同事的精誠合作，離不開屬下的大力支持，對此，要表示誠摯的謝意，一定不能知恩不言。
三是要回顧失敗的教訓(xùn)，不要文過飾非。金無足赤，人無完人。一個人即使能力再強，本事再大，工作中也不可能不出現(xiàn)失誤。對于這些失誤，離任者要敢于回顧，敢于當(dāng)著歡送者“亮丑”，來一了前怨，千萬不要文過飾非。能當(dāng)著眾人的面自己亮出來，人們就會被你的誠意所感動，不再計前嫌了。在“亮丑”的同時，你應(yīng)向有關(guān)的人員表示歉意，以求諒解。
四是要提出熱切的希望，不要緘口默言。作為“老”領(lǐng)導(dǎo)，離任前也不妨對新領(lǐng)導(dǎo)和原來的同事、屬下提出點希望。希望新領(lǐng)導(dǎo)能使單位的各項工作更上一層樓；希望下屬仍一如既往地支持新領(lǐng)導(dǎo)的工作。
1.離職講話稿的開頭方法
離職講話的開頭方法主要有以下幾種：
(1)傾訴情感法。就是在講話的開頭用誠摯的語言傾述對原單位、原同事及上下級的眷戀之情，或表達(dá)自己的心情。
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