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根據上級通知要求，現將某公司政治生態情況報告如下：
一、公司政治生態建設呈現特點及做法
近年來，公司黨委、紀委以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以“一流企業，一流黨建”為目標，特別是去年公司接受了上級巡視大考，公司黨委、紀委以“巡視整改”為抓手，自覺扛起全面從嚴治黨主體責任和監督責任，持續正風肅紀，公司政治生態呈現穩中向好的積極變化，為公司創新發展提供了堅強的組織領導和作風紀律保證。
（一）政治意識不斷強化。公司黨委堅持把政治建設擺在首位，持續深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，通過深化理論武裝，增強“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。全面加強黨的建設，深入貫徹落實黨中央和上級黨委的重大部署，不斷將黨的領導政治優勢轉化為組織優勢、發展優勢。嚴格對照“七個有之”“五個必須”，自覺把講政治貫穿于黨性鍛煉全過程，能夠做到遇事多想政治要求，辦事多想政治規矩，處事多想政治影響，自覺服從核心、維護核心，嚴守政治紀律和政治規矩。
（二）領導作風更加務實。以集中整治形式主義、官僚主義為抓手，大力倡導務實、高效、實干精神。*年公司領導班子成員深入*家有代表性的基層聯系點和單位進行調研，結合學習思考實踐講授了*次生動的黨課，進一步拉近了與員工的距離，梳理出了一批全局性、戰略性、改革性的課題和群眾關心的熱點難點問題，為黨委科學決策提供了第一手依據。黨建進章程、“雙向進入、交叉任職”、細化“三重一大”決策制度、落實重大事項請示報告制度、黨建KPI指標等工作行動快、落地實。
（三）黨內監督日益完善。各級領導帶頭講規矩、守紀律、嚴自律，帶頭執行民主集中制，帶頭嚴肅黨內政治生活。尤其是在這次主題教育中，各級黨員領導干部和廣大黨員積極開展批評與自我批評，達到紅臉、出汗、治病目的。精準運用“四種形態”，*年，各紀檢監察機構開展任前廉潔從業談話*人，函詢*人，提醒談話*人，誡勉談話*人，批評教育*人，書面檢查*人，通報批評*人，較好發揮采信告知的教育激勵作用和抽查核實的監督作用，形成監督與接受監督的濃厚氛圍和良好習慣。
（四）紀律要求越來越嚴。公司黨委、紀委始終堅持對腐敗問題零容忍的態度不變、嚴查處的尺度不松。*年全系統共立案*起，*人次受到黨、政紀處理，其中解除勞動合同*人，移送地方監委*人。去年，公司除查辦上級巡視移交的問題線索外，還查處了私設“小金庫”、兼職取酬、公車私用等違紀案件，對相關責任人進行了嚴肅處理；對造成企業重大經濟損失的*名領導干部進行追責問責，給予黨紀政務處理。持之以恒抓好中央八項規定精神落實，發現一起，查處一起，釋放越往后越嚴的信號。
（五）內部風氣持續向好。近年來，公司黨委認真貫徹新時期好干部標準，注重強化黨組織的領導和把關作用，通過引入競爭機制，完成部分管理崗位人員競聘；重構職位體系，盤活專業化人才隊伍資源；加強輪崗交流，做好相關人員的調配使用等，不斷激發廣大干部員工干事創業的精神動力，營造風清氣正的用人環境。積極搭建全新文化體系，*年公司對*個優秀個人、*個先進團隊、*個黨建優秀個人和集體進行了表彰，營造了創先爭優的良好氛圍。
二、全面從嚴治黨面臨形勢及問題分析
去年是公司的全面從嚴治黨之年，在上級巡視和主題教育的大考下暴露出了一些問題，雖然經過整改有所提升，但從嚴治黨永遠在路上，反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜。從信訪舉報、巡視整改、監督檢查和審查調查情況看，仍有少數人不收斂不收手，減存量、遏增量的任務仍然很艱巨。
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