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今年以來，*市委深入貫徹落實習近平總書記關于培養選拔優秀年輕干部工作的重要指示批示精神，創新機制，優化路徑，加大育選管用工作力度，為新時代*各項事業發展不斷注入生機活力。目前，全市有*后市管黨政正職*人，*后市管黨政副職*人，其中*后*名。
一、創新組織領導機制，統籌推進培養選拔優秀年輕干部工作。市委堅持系統思維和全局觀念，著眼經濟社會長遠發展需要，將培養選拔優秀年輕干部放在領導班子和干部隊伍建設全局中通盤謀劃部署。一是建立書記抓、抓書記的責任制。市委主要負責同志把加快培養選拔優秀年輕干部作為“書記工程”，要求以更加積極的態度抓緊抓實抓好；市委常委會定期聽取工作匯報，及時研究部署安排。各級黨委（黨組）主要負責同志牽頭主抓，每半年至少召開*次工作調度會議，市委組織部每半年開展*次專項督察，對照年輕干部配備目標進行“紅黃綠”預警評價，并點對點反饋給各級書記，推動形成書記抓總、層層落實的工作格局。二是建立謀長遠、見長效的制度。堅持既考慮近期需求、又著眼長遠需要，加強年輕干部工作總體規劃，制定貫徹落實全國黨政領導班子建設《規劃綱要》*條具體措施、大力發現培養選拔優秀年輕干部《實施意見》等系列文件，明確年輕干部隊伍建設“規劃圖”“施工圖”。堅持“長計劃”與“短安排”相結合，每年列出工作任務、重點措施、調配計劃“三張清單”，確保提拔重用市管干部中年輕干部占比保持在*%以上。三是建立重日常、抓經常的推進制度。定期對市管領導班子開展調研分析，做到“一個班子一本賬”，適時提出年輕干部調整補充建議。把培養選拔優秀年輕干部工作納入巡視巡察、年度黨建工作考核等內容，通過實地調研、召開片會等強化督導指導，形成上下聯動、齊抓共管的常態化推進機制。
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