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“為政之要，惟在得人”“育材造士，為國之本”。《中共中央關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》指出，“必須抓好后繼有人這個根本大計”“要源源不斷培養選拔德才兼備、忠誠干凈擔當的高素質專業化干部特別是優秀年輕干部”。我們要把培養優秀年輕干部作為重大政治任務，不斷優化年輕干部的成長路徑，鍛造一支高素質專業化年輕干部隊伍。具體來講，要從價值維度上精準評價、實踐維度上構建鏈條、責任維度上營造生態。
一、價值維度是優秀年輕干部的評價標尺。優秀年輕干部首先要具備好干部標準，其次也要看到其在黨性修養、精神氣質、能力素養等方面獨有的特質風貌。深學更要篤行。年輕干部一般學歷層次高、思維活躍，這是潛力，是優勢。但只有融入時代大潮、扎根祖國大地，在躬身中篤行，在實踐中淬煉，潛力才能轉化為能力。習近平總書記指出：“年輕干部要牢記，堅定理想信念是終身課題，需要常修常煉，要信一輩子、守一輩子。”評價一個優秀年輕干部，標準有千萬條，但首要的一條是對黨忠誠。忠誠，不僅是信念，更是考驗；不僅靠身入，更要心入。年輕干部只有對黨絕對忠誠，才能在前進道路上擔當使命，在各種挑戰考驗面前，始終做到昂揚不張揚、自信不自負。一是知責更要負重。新時代因負重而前行、靠盡責而出彩。年輕干部有血性、有情懷，有激情、想干事，這是氣勢、是態勢，但知責更要盡責，知重更要負重。要把擔當作為基本功、硬標準，擔苦、擔難、擔重、擔險。把結果導向作為一種習慣、一種養成、一種工作方式，做到腦中有思路、眼中有問題、手上有招數、腳下有路子，敢于打頭陣、破難關、創一流。二是守正更要創新。年輕干部正處于成長期，守正是基礎，創新是關鍵。一方面，要正派立身、正氣護身，涵養底氣、筑牢底線。另一方面，更要保持領的精神、闖的氣勢、創的韌勁，敢破敢立、敢為人先，勇于突破、善于融通，在準確識變、科學應變、主動求變中實現創新跨越。三是求進更要致遠。習近平總書記指出：“干部多‘墩墩苗’沒有什么壞處，把基礎搞扎實了，后面的路才能走得更穩更遠。”年輕干部追求進步無可非議，但如果急功近利，“這山望著那山高”，熱衷搞“自我設計”，一門心思想著如何走得更快、升得更高，最終必定會影響事業、耽誤自己。要樹立正確的進步觀、政績觀、權力觀，靜下心、沉下身，在摸爬滾打中增長才干，在層層歷練中積累經驗，練就擔當的寬肩膀、成事的真本領。
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