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功以才成，業由才廣。去年以來，我市堅持黨管人才原則，把人才作為強市之基、轉型之要、活力之源，通過理順工作機制、完善引才政策等多項措施，強力推進招才引智和大學生留（回）**創業就業工作，一大批優秀人才向**匯聚，為**基本建成“*西省域區域性中心城市”，實現“經濟倍增跨越發展”注入強勁動力。
截至目前，全市征集大學生崗位*****個，其中**家市直單位****個，縣市區*****個；駐市高校應屆畢業生簽訂留**就業協議***人；全市完成留（回）**目標任務*****人，完成進度**.**%。
一、破除瓶頸理順機制引人才
**求才若渴，**唯才是舉。
**對于人才的渴求，并非停留在口頭上，而是化為市委、市政府的一項項具體政策，化為各地各部門的一次次實際行動。面對人才緊缺的現實“短板”，我市加快推進“人才強市”戰略，破除人才發展的體制機制障礙和政策瓶頸制約。
各地高度重視，堅持大事大抓。****年全市組織工作會議之后，各縣（市、區）召開大學生留（回）**工作專題會、推進會，明確分管負責同志，細化工作措施，全面推進大學生留（回）**工作。市人社局領導班子成員全員上陣，先后召開**余次專題會，帶隊赴縣（市、區）、高校、企業、社區調研，扎實開展大學生留（回）**工作。全市創業創新暨市委人才工作會議召開之后，各地迅速傳達學習會議精神，研究貫徹落實措施，掀起新一輪熱潮。
部門齊抓共管，形成工作合力。市委組織部下發《大學生留（回）**計劃實施方案》，各縣（市、區）迅速行動分解任務，壓實工作責任；市人社局印發《大學生留（回）**就業創業服務方案》，成立領導小組，下設*個工作專班，明確責任分工。**家市直部門明確分管負責同志和聯絡員，積極開展大學生留
（回）**工作。
專班周周通報，傳導工作壓力。*月以來，市人社局實行“周調度、月通報、季總結”工作機制，印發大學生留（回）**周動態*期。開展調研督導，組織召
開市直單位留（回）**計劃工作調度培訓會、全民創業和大學生留（回）**工作視頻會議。
二、完善政策提升服務留人才栽好梧桐樹，引得鳳來棲。
我市舉薦人才不拘一格，始終堅持用最優的政策引人才，以最優的服務留人才，把最美的風景給人才。
去年，我市先后出臺《**市引進博士、碩士研究生若干措施》《**市支持大學生就業創業若干措施》《**市招才引智獎勵辦法》《**市“武當人才卡”實施辦法（試行）》，分別從薪酬待遇、人才津貼、住房保障、醫療保障、城鎮落戶、配偶安置、子女入學、職稱評定、創業扶持、獎勵機制等**個方面，給予人才全方位保障。
其中，在人才津貼上，*年給予*.*萬元至**萬元的生活和崗位補貼。在住房保障上，根據不同條件，可免租金入住人才公寓，也可低于市場價購買人才公寓，還可提供最高**萬元公積金貸款。
今年以來，我市將大學生就業創業相關政策文件進行梳理，匯編形成大學生留（回）**就業創業扶持政策**條，下發《大學生留（回）**數據統計操作指引》，統一大學生留（回）**統計標準。各縣（市、區）精準施策，**區出臺“人才新政**條”，**縣制定支持大學生就業創業政策**條，**市制定“九條措施”一系列政策密集出臺，為我市人才引進工作鋪就一條康莊大道。
三、創新方式打造招才引智品牌
“全市**家企事業單位共提供***個優質崗位，一天時間收到簡歷****人（次），初步達成就業意向***人次”*月**日，由市委、市政府主辦，市委組織部、市人社局承辦的****年“才聚**智匯**”系列招聘活動走進**華中科技大學，取得圓滿成功。這是我市創新人才招引方式的一個縮影。
今年以來，我市一方面廣泛發動各縣（市、區）、市直單位，全面摸排征集大學生就業崗位需求，另一方面精心組織舉辦大學生留（回）**線上線下招聘活動。
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