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黨的“**”將人才工作擺在黨和國家工作的重要位置，賦予人才工作更加重大的意義和更加重要的任務。加強人才隊伍建設，既是實現經濟社會高質量的需要，也是加快全面建成小康社會、基本實現現代化的重要保證。
**縣地處邊遠，氣候寒冷，受經濟、交通、醫療、教育等因素制約，存在著人才總量不足、層次不高、年齡結構趨于老齡化等問題，對人才的吸引力也明顯低于發達地區，引才難、留才難以成為制約經濟高質量發展的突出短板。新形勢下，為加快建設人才強縣建設，需要在樹立新理念、培養新思路、形成新機制上下大功夫，通過更加積極、更加開放、更加有效的人才政策實現聚天下英才而用之。
一、認識人才工作的重要性。習近平總書記指出“千秋基業，人才為本”，總書記關于人才工作的重要論述，是做好新時代人才工作的根本遵循和行動指南。當前**縣正處于全面發展建設的關鍵時期，對高素質、多層次、全能型人才需求增多，想要改變人才資源不足的現狀，應當始終以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，積極適應新形勢下人才工作需求，樹立人才興縣的觀念，把做好新時期人才工作擺在更加重要的位置，牢牢把握人才工作主動權，全力挖掘、培養、造就一批能夠帶動**發展的復合型人才、領軍人才和緊缺人才，著力解決各領域“用人荒”，不斷為全縣經濟社會又好又快發展注入新的強勁活力。
二、探索引才工作的新思路。想要在新時代高質量發展中贏得先機，就必須改變傳統觀念，探索人才引進新思路、新方法、新經驗，破除陳舊人才觀，倡導人才價值評價多元化，全方位、多角度拓展優秀人才上升空間，讓各領域、各層次人才都能實現自我價值、受到社會尊重。當今時代，人才概念已不再局限于傳統意義上的“高精尖”人才，而是涉及各層次、多領域的人才。應按照分門別類的原則，針對不同類型、不同層次的人才制定具體化、普惠性舉措，形成重點突出、層次分明、覆蓋廣泛、務實管用的人才政策體系，從而既發揮高層次人才在經濟社會發展中的關鍵性作用，又發揮初、中級人才在經濟社會發展中的基礎性作用。
三、創新留才工作的新方法。引才為先，用留為本，人才既要引得來，還要用得好、留得住。引才留才，最根本的是為人才提供發揮才能的平臺，為人才發展提供廣闊空間，堅持“適合的人，做合適的事”，進一步健全人才資源配置機制，鼓勵和引導人才向鄉鎮、林場、農村等基層一線流動，著力解決重點領域人才結構性短缺。引才留才應為人才的使用提供良好的環境，提供公平競爭的平臺建立以競爭擇優為主的人才選拔機制，樹立選人注重實績，用人看主流、看本質、看發展等觀念，營造公平、競爭、擇優的用人環境，在實踐中發現人才、培育人才、使用人才、成就人才。引才留才要為人才提供應有的待遇保障，努力解除人才的后顧之憂，為人才提供“導師制”“保姆式”服務，為人才施展才華提供更廣闊的舞臺。
奮進新時代，實現新發展，必須堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，牢固確立人才引領發展的戰略地位，持續深化人才發展體制機制改革，加大人才引進、挖掘和培養力度。
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