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2022年，在區委、區政府的正確領導下，區人力資源局以“拼搶實”工作狀態和作風抓實抓細各項工作，在就業創業、人事人才、勞動關系等方面全面完成年度目標，奮力實現“全年精彩”。
一、2022年工作情況
（一）聚焦“穩”，促進就業創業提質。全區新增就業完成全年目標；城鎮登記失業率控制在目標范圍以內。就業政策支撐作用得到充分發揮，落實社保補貼、創業貸款貼息、一次性創業補貼、公益性崗位補貼等多種就業創業扶持政策，惠及企業570余家（次），惠及勞動者4.36萬人。重點群體就業幫扶成效明顯，舉辦線上線下各類招聘活動32場。公共就業服務水平不斷提升，舉辦“就業服務進企業”、“人力資源服務月”等宣講活動16場。持續推進職業技能提升行動，開展崗前培訓、崗位培訓13000余人。
（二）聚焦“進”，激發人事人才活力。圍繞“三中心一基地”建設需要，舉辦武漢市大學生文創大賽，前往武漢大學、中南財經政法大學開展金融、設計人才專項招聘活動，邀約轄區重點企業首次前往南京攬才，赴北京引進清華、人大等高校畢業生8人進入我區教育系統，全年留漢大學生達2.3萬人。上線事業單位人事綜合管理系統，人事管理規范化水平進一步提升。人事考試安全可控。穩步推進企業職工養老保險與機關事業養老保險跨制度轉移工作。
（三）聚焦“治”，維護勞動關系和諧。全力保障農民工工資支付，全區46個在建項目納入保障農民工資支付監控預警平臺，實名制管理、工資專用賬戶、總包代發工資、維權信息公示制度覆蓋率達到目標要求。保持高壓治欠態勢，大力打擊拒不支付勞動報酬等惡意欠薪行為，成功處置群體性欠薪突發事件。提升勞動人事爭議處理效能，為勞動者追償勞動報酬、社會保險損失、經濟補償（賠償）金，仲裁結案率、調解成功率達到目標要求。
二、2023年重點舉措
（一）以政策落實為抓手，保持就業總體局勢平穩。用好用足各類就業補貼資金，重點圍繞知曉率不高、覆蓋面不廣的就業創業扶持政策加大宣傳落實力度，提升資金使用效益。開展多層次、多角度的政策宣講活動，讓更多企業、創業者享受政策紅利，有效激發中小微企業和個體工商戶活力，增強就業崗位創造能力，不斷優化全區就業創業環境。
（二）以高校畢業生為重點，保障重點群體就業。堅持把高校畢業生就業作為重中之重，深入推進“學子留漢”工程，整合大學生就業創業政策，統籌用好就業、人才等各類專項資金，擴大就業實習實訓規模，鼓勵高校畢業生市場化社會化就業。實施好“三支一扶”計劃等基層服務項目，引導高校畢業生到基層建功立業。開展“就業援助月”等公共就業服務活動，用好各類公益性崗位，做好退役軍人、退捕漁民、殘疾人等特殊群體就業援助。加強對口地區的就業幫扶與交流協作。
（三）以創業帶動就業為目標，鼓勵多渠道靈活就業。健全創業帶動就業扶持長效機制，強化初創支持力度，打造創業培訓、創業實踐、咨詢指導、跟蹤幫扶一體化創業服務體系。鼓勵自主就業和多渠道靈活就業，支持新就業形態就業。加強零工驛站建設，形成集招工候工、政策咨詢、現場招聘、信息推介、創業指導、技能培訓、勞保維權等多樣化服務于一體的全免費、公益性服務模式。
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