作風建設“六破六立”
2024-06-181.破因循守舊思想，立改革創新意識；2.破封閉狹隘思想，立開放合作意識；3.破安于現狀思想，立開拓奮進意識；4.破甘于落后思想，立創先爭優意識；5.破畏首畏尾思想，立敢闖敢干意識；6.破等靠要看思想，立主動作為意識。
機關“十一條辦事原則”
2024-06-181.今天的事今天辦。2.限時的事計時辦。3.應急的事馬上辦。4.說過的事記著辦。5.重要的事優先辦。6.難辦的事想法辦。7.敏感的事慎重辦。8.承諾的事一定辦。9.所有的事認真辦。10.該辦的事必須辦。11.違規的事絕不辦。
組織工作務虛“八對關系”
2024-06-181.既要“理解深”又要“抓得實”；2.既要“聚主業”又要“看全局”；3.既要“重傳承”又要“勇創新”；4.既要“揚優勢”又要“補短板”；5.既要“看到人”又要“抓住事”；6.既要“善總結”又要“會提升”；7.既要“抓重點”又要
工作匯報“五要五防”
2024-06-18五要：1.準備要“細”。2.內容要“實”。3.重點要“明”。4.形式要“活”。5.效果要“好”。五防：1.防“散”。2.防“亂”。3.防“偏”。3.防“空”。4.防“假”。
機關干部辦事“五不”
2024-06-181.對原則問題不馬虎。2.對棘手問題不退縮。3.對敏感問題不越軌。4.對緊迫問題不拖延。5.對交辦問題不草率。
大學習大討論“七論七破七提升”
2024-06-181.通過思想之論，破除知行脫節，提升站位高度；2.通過行動之論，破除思路狹窄，提升發展廣度；3.通過責任之論，破除守攤意識，提升落實力度；4.通過能力之論，破除固步自封，提升能力維度；5.通過效率之論，破除常規思維，提升跨越速度；6.通過作
領導干部算好“七筆賬”
2024-06-18一算“政治賬”，自毀前程夢一場；二算“經濟賬”，傾家蕩產悔難當；三算“名譽賬”，身敗名裂苦酒嘗；四算“家庭賬”，妻離子散泣斷腸；五算“親情賬”，眾叛親離兩茫茫；六算“自由賬”，身陷囹圄盼陽光；七算“健康賬”，身心憔悴恨夜長。
秘書長應扮演的“六種角色”
2024-06-181.領導班子的“參謀長”——發揮智囊職能。2.單位事務的“大管家”——發揮服務職能。3.行政首長的“執行官”——發揮督辦職能。4.工作任務的“指揮員”——發揮組織職能。5.上下內外的“總調度”——發揮協調職能。
機關干部要學會做“十心”人
2024-06-181.面向基層要真心。2.履行職責要盡心。3.督促檢查要細心。4.蹲點幫帶要安心。5.調查研究要用心。6.學習基層要虛心。7.安全工作要放心。8.工作落實要齊心。9.熱點問題要公心。10.冷暖疾苦要關心。
機關干部應當好“六手”
2024-06-181.掌握政策的強手。2.文字材料的高手。3.本職業務的里手。4.完成工作的勤手。5.協調辦事的能手。6.應急任務的快手。
起草首長講話“七符合”
2024-06-181.符合上級政策精神。2.符合單位實際情況。3.符合會議主題氛圍。4.符合聽眾特點需求。5.符合首長個人思路。6.符合首長特定身份。7.符合首長講話風格。
辦公室要做“四個示范標桿”
2024-06-171.旗幟鮮明講政治，在對黨絕對忠誠上當好示范標桿；2.心無旁騖擔使命，在服務中心大局上當好示范標桿；3.善作善成重實干，在擔當敬業奉獻上當好示范標桿；4.心存戒懼守紀律，在加強廉潔自律上當好示范標桿。
組織生活“七忌”
2024-06-171.召開會議“欠溝通”。2.黨日時間“掛空擋”。3.黨課教育“脫靶子”。4.民主生活“批評難”。5.報告工作“空而泛”。6.黨員匯報“不經常”。7.評議黨員“走過場”。
作風建設“八破八立”
2024-06-171.破尸位素餐、不想干事的頑疾，立真抓實干的正氣新風；2.破精神萎靡、不敢擔當的頑疾，立勇于擔當的正氣新風；3.破粗枝大葉、不負責任的頑疾，立盡職盡責的正氣新風；4.破高高在上、不接地氣的頑疾，立心系群眾的正氣新風；5.破因循
黨性分析“五要”
2024-06-171.查找問題要準。2.分析原因要透。3.批評幫助要實。4.吸取教訓要深。5.整改措施要嚴。
開展批評與自我批評要注意克服“七種傾向”
2024-06-171.克服“只講小事，不講大事”的傾向。2.克服“只講自己，不講別人”的傾向。3.克服“只講現象，不講本質”的傾向。4.克服“只講工作，不講思想”的傾向。5.克服“只講過去，不講現在”的傾向。6.克服“只講好話，不講問題”的傾
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